파트타임 일자리는 여성의 경력 성장에
여성의 시간제 일자리는 노동력 참여를 촉진할 수 있지만 더 나은 품질과 고임금 일자리에 대한 접근성을 반드시 향상시키는 것은 아닙니다. 이는 파트타임으로 채울 수 있는 직업 유형이 청소, 요식업, 돌봄 노동 등 저임금, 여성이 지배하는 부문에 있는 경향이 있기 때문입니다. 이러한 직업은 최저 임금에 가깝고 승진 기회도 거의 없습니다. 따라서 이러한 직위에 있는 여성은 직업 계층으로 올라갈 가능성이 거의 없는 ‘2차 노동 시장’에 국한됩니다(Grimshaw 및 Rubery 2015).
그러나 많은 여성들에게 유연한 시간제 역할은 가족 생활을 희생하지 않고도 자신의 야망을 추구할 수 있는 기회입니다. 그들은 개인의 삶과 경력을 모두 우선시하는 것이 가능하다는 것을 증명하고 있습니다. 실제로 최근 연구에 따르면 유연한 일정으로 일해도 경력에 대한 여성의 야망이 줄어들지 않으며 80%가 다음 단계로 승진하고 싶다고 답했습니다.
시간제 근무에 대한 여성의 선호는 직업 종류에 따라 다르며, 직업적, 관리적 역할은 성별에 따른 가사나 돌봄 책임으로부터 안전한 공간으로 간주됩니다(Bleijenbergh et al. 2004). 이는 이러한 직위에 있는 여성이 더 적은 시간 동안 일하는 것을 선택하는 이유를 설명합니다. 이와 대조적으로, 건설 업계와 같이 육체 및 제조 분야에 종사하는 여성은 가사나 돌봄 책임을 이행하기 위해 고정된 시간 동안 일하는 것을 선호합니다. 따라서 비자발적 PTW 증가가 여성 고용에 미치는 긍정적인 효과는 부분적으로 이러한 수요 중심 측면으로 설명될 수 있습니다.
파트타임 일자리는 여성의 경력 성장에 어떻게 기여합니까?
본 연구 결과는 또한 PTW 효과가 국가마다 다르다는 것을 시사합니다. 예를 들어, 대륙 국가의 여성은 노동 시장 참여에 더 뚜렷한 영향을 미치는 경향이 있습니다. 이는 노동 시장에서 PTW 역할의 가용성이 높아졌기 때문일 수 있으며, 이는 가구 또는 돌봄 책임과 관련된 기회 비용이 낮기 때문일 수 있습니다.
이러한 결과는 PTW와 여성의 LM 참여 역학 사이의 연관성을 이해하기 위해서는 미시적 공급 측면 관점과 함께 더 넓은 수요 측면 관점이 필요함을 시사합니다. 이는 PTW가 자발적 및 비자발적 구성요소를 모두 가질 수 있기 때문이며, 후자는 LM 관련 수요 측면 요인의 영향을 받을 수 있습니다.
적절한 기술과 네트워크를 갖추는 것이 자신에게 가장 적합한 아르바이트를 찾는 데 핵심이 될 수 있습니다. 기업가 정신을 갖고 열심히 일하려는 의지도 도움이 될 수 있습니다. Sukola는 자신이 맡고 싶은 산업이나 역할 유형을 파악한 다음 해당 영역 내에서 연락처를 구축한다고 말합니다. 여기에는 관심 있는 회사의 사람들과 이미 원하는 역할을 맡고 있는 다른 시간제 직원과의 네트워킹이 포함됩니다. 이러한 연결을 구축함으로써 새로운 공석이나 채용 소식을 가장 먼저 들을 수 있습니다. 편안하다고 느끼면 고용주에게 직접 연락하여 그들이 새로운 직책이나 재택 근무에 열려 있는지 확인할 수도 있습니다.